天津勞務(wù)派遣服務(wù)公司說說關(guān)于勞務(wù)派遣的那些事兒，有人問：合同制和派遣制員工有什么區(qū)別?派遣工能否轉(zhuǎn)正為正式工?
大家都知道普遍存在的兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務(wù)派遣制。這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
大家都知道普遍存在的兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務(wù)派遣制。這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工：是和銀行直接建立勞動關(guān)系并簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬于正式工，因為定向招聘的公告里明確說了是“錄用后直接與銀行簽訂勞動合同”
勞務(wù)派遣制員工：勞務(wù)派遣制用工方式與合同制用工方式有很大的不同。把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。
而天津勞務(wù)派遣服務(wù)公司認(rèn)為勞務(wù)派遣最大的特點在于出現(xiàn)第三方。準(zhǔn)確來說，使用公單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動者再和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。勞動者的薪酬、加班費(fèi)、績效獎金，提供培訓(xùn)等與工作崗位相關(guān)的福利待遇由用工單位支付。
合同制和派遣制員工兩者最大的區(qū)別就是勞動合同簽署方的不同。如：只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內(nèi)的正式工，待遇也不會相差太遠(yuǎn)。而勞務(wù)派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉(zhuǎn)為正式工。所以派遣工是可以轉(zhuǎn)正為正式工的，若有疑問可以咨詢天津勞務(wù)派遣服務(wù)公司。