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| 我國勞務(wù)派遣發(fā)展的明天 |
我國勞務(wù)派遣發(fā)展的明天
關(guān)于研究勞務(wù)派遣在我國的發(fā)展，主要可以將其分為三大階段，分別是萌芽階段、發(fā)展階段以及調(diào)整階段。從勞務(wù)派遣最初在國外的興起到今日國內(nèi)的高速發(fā)展，其一直承受著變革與波動，可以說，至今為止，勞務(wù)派遣也一直處于摸索中、探討中。修正中的一種發(fā)展狀態(tài)。
勞務(wù)派遣最初興起于美國，后來才逐漸傳播到西歐、亞洲。而我國勞務(wù)派遣的發(fā)展大致可以分為三階段。
（一）是萌芽階段。
20世紀70年代，隨著改革開放政策的實施，大量外企涌入國內(nèi)，帶來了先進的生產(chǎn)方式和用工模式，我國便引入了勞務(wù)派遣。
（二）是發(fā)展階段。
20世紀90年代，為了促進再就業(yè)及改善勞動力過?，F(xiàn)象，建立勞務(wù)派遣機構(gòu)得到各地政府鼓勵。21世紀，市場經(jīng)濟繁榮發(fā)展，勞動力市場得到進一步開放，與此同時勞務(wù)派遣制度正式確立，勞務(wù)派遣開始盛行，數(shù)據(jù)顯示，2010年全國勞務(wù)派遣總數(shù)達到6000多萬，占國內(nèi)工作總?cè)藬?shù)的20%。
（三）是調(diào)整階段。觀研天下發(fā)布的《》顯示，2013年《勞動合同法修正案》對勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整，首次對勞務(wù)派遣崗位的“三性”進行界定，同時也提高了企業(yè)的注冊資本，并規(guī)定經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)機構(gòu)應(yīng)有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。雖然勞務(wù)派遣制度得到進一步完善，但仍然存在問題，而這也正是我國目前勞務(wù)派遣制度的現(xiàn)狀。
著重當下，放眼未來，勞務(wù)派遣在我國若想成熟發(fā)展起來，必定還有很長的一段路要走，近段時間，國家相關(guān)規(guī)定法案的頒布以及社會各界廣泛的關(guān)注說明勞務(wù)派遣目前在我國還有一個很好的上升勢頭，趁著這股向上的勁，通過社會各界的努力，讓我們在勞務(wù)派遣的發(fā)現(xiàn)中擦亮眼睛，摒除糟粕，勞務(wù)派遣終究會有更明亮的未來。
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