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行業(yè)動態(tài)  
勞務(wù)派遣應(yīng)列出行業(yè)工種杜絕企業(yè)“逆向派遣”

據(jù)《勞動報》報道,“勞務(wù)派遣當時的立法初衷是作為常規(guī)勞動關(guān)系的一種補充,但現(xiàn)在不少企業(yè)歪曲了其     意義,違反了‘三性’規(guī)定。”全國政協(xié)委員在接受記者采訪時表示,政府部門可以參照國家、地區(qū)的相關(guān)立法列出可勞務(wù)派遣的工種,明確同工同酬的法律效力,避免職工權(quán)益受到損害。

  段祺華委員指出,日本和臺灣等地區(qū),將100多個行業(yè)和崗位全列出來,只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工,除此之外使用派遣工都屬非法。我國也可以參照國家、地區(qū)的相關(guān)立法,列出可勞務(wù)派遣的工種范圍,勞動保障部門就有了明確具體的依據(jù),界限分明,執(zhí)行查處或判決、仲裁糾紛之時就有的放矢。

  而對于“同工同酬”,段祺華委員認為,在執(zhí)法過程中,無論是勞動者還是勞動監(jiān)察部門都很難證實或查證,應(yīng)該根據(jù)民法的舉證責任分配原則,在這種情況下,位于事實上掌握所有相關(guān)地位的用工單位應(yīng)擔負起舉證責任,必須證明同一崗位一般員工與派遣員工的“同工同酬”,如果企業(yè)不能拿出相關(guān)證據(jù),則就承認了“同工不同酬”的事實,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

  另外,段祺華委員強調(diào),目前民營企業(yè)更多出現(xiàn)“逆向派遣”,即強迫其原有員工結(jié)束原勞動關(guān)系,重新與派遣公司簽訂合同再派回用工單位。“逆向派遣”問題主要集中出現(xiàn)在勞動合同法實施以后,企業(yè)認為這樣就可以避免適用連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同,需與員工簽訂無固定期限的勞動合同這一規(guī)定。對此,應(yīng)明確“逆向派遣”是一種以違背強行法規(guī)為最終目的的行為,也就是以合法形式掩蓋違法目的,其最終的效力應(yīng)該是無效的。

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