指導(dǎo)意見提出，國企要通過集體協(xié)商方式，合理確定臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位范圍。管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位應(yīng)以使用勞動(dòng)合同制員工為主，逐步減少非“三性”崗位使用勞務(wù)派遣比例。要制定吸納勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工的制度。其中，符合企業(yè)用人要求的優(yōu)秀高技能勞務(wù)派遣員工，要有計(jì)劃地轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工，并予以正常的晉職、晉級(jí)，增強(qiáng)他們對(duì)用工單位的歸屬感。
針對(duì)勞務(wù)派遣員工同工不同酬的問題，指導(dǎo)意見提出，企業(yè)要建立統(tǒng)一規(guī)范的內(nèi)部薪酬分配制度，將勞務(wù)派遣員工與勞動(dòng)合同制員工納入同一薪酬管理與業(yè)績考核體系，破除工資分配中的“二元”結(jié)構(gòu)。企業(yè)還要重視改善勞務(wù)派遣員工的福利待遇，有條件的要將其納入集體協(xié)商內(nèi)容。 http://m.le71.com此外，企業(yè)要按時(shí)足額支付勞務(wù)費(fèi)用，并督促勞務(wù)派遣公司依法繳納勞務(wù)派遣員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
在勞務(wù)派遣員工參與企業(yè)民主管理方面，指導(dǎo)意見提出，國企要探索吸納勞務(wù)派遣員工參加本單位職代會(huì)的具體辦法。企業(yè)未吸納勞務(wù)派遣員工為職工代表的，職代會(huì)應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣員工列席參加。企業(yè)還應(yīng)吸納勞務(wù)派遣員工參加本單位工會(huì)組織。對(duì)于那些已加入勞務(wù)派遣公司工會(huì)的勞務(wù)派遣員工，企業(yè)工會(huì)應(yīng)協(xié)助勞務(wù)派遣公司工會(huì)做好會(huì)籍管理、工會(huì)活動(dòng)和權(quán)益維護(hù)工作。
市國資委還對(duì)國有企業(yè)提出了監(jiān)督勞務(wù)派遣公司的要求：企業(yè)要通過市場競標(biāo)，選擇資質(zhì)過硬、信譽(yù)良好、實(shí)力較強(qiáng)、管理規(guī)范的勞務(wù)派遣公司。對(duì)不認(rèn)真履行協(xié)議、管理不規(guī)范的勞務(wù)派遣公司，要依法終止派遣協(xié)議，及時(shí)予以清退。
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